Сближение — сокращение дистанции между людьми

Речь пойдёт об отношениях внутри коллектива. Можно ли сделать независимых и малознакомых людей единым коллективом, внутри которого царит открытость, доверие, и участники которого испытывают симпатию друг к другу? Мне не раз приходилось воочию наблюдать, как это происходит. Моим учителем был алхимик человеческих душ, Николай Иванович Козлов. Он организовал в Москве клуб практической психологии и учебный центр "Синтон". Мне посчастливилось попасть в Синтон в тот интересный период его существования, когда он был скорее именно клубом. Образованный Николаем Ивановичем, он как самоорганизующаяся структура развивался и жил своей жизнью. Руководящее начало основателя вело его по стезе непреходящих ценностей и личной эффективности, но непослушное дитя бунтовало, стремилось к свободе и ставило под вопрос все авторитеты. В последствии, с приходом нового руководства, клуб перешёл в более серьёзную возрастную стадию и стал скорее учебным центром с неявным упором на бизнес-консультирование.

В клубе мне приходилось наблюдать удивительные метаморфозы: вот приходят примерно к семи вечера тридцать человек. Их лица суровы, они только что закончили работу и ещё несут на себе её отпечаток. Осматриваются по сторонам, изучая новое пространство, исподтишка рассматривают друг друга. Но вот начинается первое занятие. Оказывается, здесь не так много нужно сидеть и что-то записывать. Гораздо больше времени посвящено упражнениям — общим для всех, а также в парах и мини-группах. Некоторые упражнения подразумевают двигательную активность. Многие — задействуют воображение. Проходит всего 3 часа, и вот уже незнакомые люди начинают.... да нет, вы не поверите.... обниматься! Курьеры и клерки, конструкторы, банкиры и руководители отделов — они увидели друг друга первый раз 3-4 часа назад, а сейчас стоят друг напротив друга, держась за руки, и говорят "я ценю в тебе...". Самому участвовать в этом процессе — бесценно. Именно там у меня возникло первое интуитивное чувство узнавания — да, мне нравится, как-то так всё и должно происходить! В дальнейшем я смог неоднократно наблюдать за этим процессом снаружи и понял, какие именно механизмы задействуются. Формально — это психология, но фактически — это завуалированное обращение к тем самым потребностям, зародившимся в деревне архетипов. Человек получает сигнал — вот эти люди, ты можешь им доверять, это твоя семья, твоё племя. Группы, на которые делится весь коллектив, проходящий тренинг — так и называются, "семьи". Тренинг заканчивается, но образованная связь между людьми иногда настолько прочна, что они продолжают встречаться время от времени и устраивать совместный досуг. Собственно, Синтон так устроен, что ты проходишь ряд тренингов и на этом всё: по идее, вооруженный новыми знаниями и навыками ты возвращаешься в свою обычную жизнь, чтобы сделать её успешной. Те, кто "подсел на Синтон", и не могут так быстро "слезть" — продолжают в качестве ассистента, а впоследствии, при удачном стечении обстоятельств, тренера. Самоорганизующаяся система, помните? Таким был и я — уходить из Синтона не было никаких сил, но и карьера тренера не прельщала. Со временем я нашел в себе силы "отпочковаться", но основные мероприятия "клубной жизни" обязательно посещал. Методы и средства построения отношений, применяемые в Синтоне, не составляют секрета — их можно вполне успешно применять для создания своей общины. Если обратиться непосредственно к трудам Николая Ивановича Козлова (очень вам рекомендую), то можно обнаружить в "книге для тех, кому нравится жизнь" такую главу:

По дороге, ведущей к Солнечному дому

Главная идея Центра «Синтон» — идея Солнечного дома. Идея простая. Когда мы становимся самостоятельными, свое окружение мы начинаем формировать сами. Мы обустраиваем себе свою комнату, а потом квартиру, мы делаем себе свою семью — мы строим свой дом. А когда мы становимся сильнее, хочется построить больше — свой Мир, свой Большой Дом: окружить свою семью и свою квартиру людьми, близкими нам по духу, людьми светлой направленности. Умеющими жить и работать, созидать, а не разрушать.

Так вот. В любом нормальном цивилизованном обществе существуют где общины, где кварталы, где поселения, в которых собираются люди, близкие друг другу по духу. Мусульманская община, китайский квартал, немецкая слобода… Если вы в курсе, это совершенно открытые части нормального города, туда может прийти каждый и даже там поселиться, особенность только в том, что внутри китайского квартала свои порядки, и жить по-настоящему уютно там только тому, кому китайский образ жизни понятен и близок. Тот же, кто хочет ночью танцевать рэп, будет чувствовать здесь себя неудобно, ему посоветуют, и он скоро переселится в соседний квартал.
В Гарлем, к своим друзьям-неграм.
Так вот, о Солнечном доме. Лет через пять-семь (как раз и кризис кончится!) создать, собрать, построить в Москве синтоновский квартал — дело не такое сложное, по крайней мере, вполне реалистичное.
Ну, например, пять стоквартирных домиков — уже неплохо.
Кто-то именно там купит квартиру, кто-то обменяет свою, а если подрядчиками будут свои же люди и доход от строительства будет подарен Синтону же, то неленивых и умеющих работать и зарабатывать деньги синтоновцев цены устроят. Все нормально.

Естественно, "Солнечный дом" — проект не архитектурный, а психологический. Для меня это не попытка решения моих или чьих-то жилищных проблем, это совсем другое. Это в первую очередь сильный способ и точный инструмент, который позволяет мне видеть, не криво ли я работаю? Так ли живет, туда ли развивается — Синтон? Главный вопрос: есть ли кому жить в этом Солнечном доме? Кого мы туда поселим, какие это люди будут — синтоновцы? Готов ли Синтон к тому, чтобы взять на себя ответственность не только за чью-то душевную жизнь, но и за жизнь реальную? Сможет ли Синтон построить — Солнечный дом? Я думаю, что не так важно, приедет ли за строительной документацией генподрядчик и будет ли построен в бетоне или в кирпиче реальный Солнечный дом. Мне кажется, что также не принципиально, захотят ли обязательно в Солнечный дом переезжать или решат остаться в своем родном доме те замечательные люди, которые будут туда приглашены. Все это — возможно и, наверное, реально, но не это, на мой взгляд, самое главное. А что на самом деле важно, так это то, чтобы Синтон не превращался в заурядный, хотя и качественный, тренинговый психологический центр, где народ с пользой время проводит, а психологи довольно кормятся. Самое важное, чтобы звание синтоновец действительно становилось знаком человеческого качества. Так?"

Насколько мне известно, идея солнечного дома пока не нашла своего воплощения. Может быть кризис так и не закончился, а может быть солнечный район уже есть, просто меня туда не позвали? Так или иначе, методологическую основу работы Синтона, а также, в значительной степени, его идеологию, вполне можно позаимствовать. Пройдя Синтон, мне сложно было адаптироваться к куда более пресной повседневной жизни. Но наличие большого количества синтоновцев в близком окружении выравнивало положение. Сложно представить, но несколько лет спустя я столкнулся с ещё одним феноменом, кардинально изменившим моё мировоззрение и образ жизни. Им стала "Радуга".